From first question to clear trend.Frá fyrstu spurningu að skýrri þróun.
Start from a template grounded in researchByrjaðu á sniðmáti sem byggir á rannsóknum
Pick one of the built-in templates, choose how many questions each topic gets, and pick the wording you like from several variants, each in Icelandic and English.Veldu eitt af innbyggðu sniðmátunum, ákveddu fjölda spurninga á hvert efni og veldu orðalag úr nokkrum útgáfum – allar á íslensku og ensku.
Each topic has several question variants, and Vinnr picks the ones you've used least recently, so repeat surveys stay fresh and people don't answer the same wording every time.Hvert efni hefur nokkrar útgáfur af spurningum og Vinnr velur þær sem hafa síst verið notaðar nýlega – endurteknar kannanir haldast ferskar og fólk svarar ekki alltaf sama orðalaginu.
- Engagement, burnout, team health, turnover risk and eNPSStarfsánægja, kulnun, heilsa teymis, starfsmannavelta og eNPS
- Questions in Icelandic and EnglishSpurningar á íslensku og ensku
- Question variants rotate between roundsSpurningar breytast milli umferða
Or build your own in minutesEða búðu til þína eigin á nokkrum mínútum
Need something specific, like feedback on the staff party or a quick check after a reorganisation? Build a survey from scratch with ratings, yes/no, multiple choice and free-text questions.Þarftu eitthvað sérsniðið, til dæmis endurgjöf á árshátíðina eða stutta könnun eftir skipulagsbreytingar? Settu saman könnun frá grunni með einkunnaskölum, já/nei, fjölvali og opnum spurningum.
Choose who gets it, whether that's individuals, departments or the whole company, and set when it opens and closes. It shows up in each employee's task list in the portal, and they get an email.Veldu hverjir fá könnunina – einstaklingar, hópar eða allt fyrirtækið – og hvenær hún opnar og lokar. Hún birtist í verkefnalista hvers starfsmanns á starfsmannavefnum og tölvupóstur er sendur.
- 1–5 and 1–10 ratings, yes/no, single and multiple choice, short and long textEinkunnir 1–5 og 1–10, já/nei, einval og fjölval, stuttur og langur texti
- Anonymous by default, with results shown only in aggregateNafnlaus sjálfgefið – niðurstöður birtast aðeins samanteknar
- Assign to people or groups, with open and close datesÚthlutaðu á einstaklinga eða hópa, með opnunar- og lokadagsetningu
Illustration with example dataMyndræn útskýring með dæmagögnum
Compare every round with the lastBerðu hverja umferð saman við þá síðustu
Every time you send a template survey again, it becomes a new round, and each topic gets a 0–100 health score you can compare across rounds. The wording rotates between rounds, but the topic stays the same, so the comparison holds.Í hvert sinn sem sniðmátskönnun er send aftur verður til ný umferð og hvert efni fær heilsuskor á bilinu 0–100 sem hægt er að bera saman milli umferða. Orðalagið breytist milli umferða en efnið er það sama – svo samanburðurinn heldur.
If a score drops, falls below a threshold or declines several rounds in a row, you get a warning or a critical alert. You hear about burnout risk while there's still time to act, not after people have handed in their notice.Ef skor lækkar, fer undir viðmið eða lækkar nokkrar umferðir í röð færðu viðvörun eða alvarlega viðvörun – svo þú heyrir af kulnunarhættu meðan enn er hægt að bregðast við, ekki þegar uppsagnarbréfið berst.
- Round-by-round trend for every topicÞróun hvers efnis milli umferða
- Warnings and critical alerts on declining scoresViðvaranir þegar skor lækka
- Charts and response rate for every survey, including your ownGröf og svarhlutfall fyrir allar kannanir, líka þínar eigin
- Trends in HR Analytics, next to absence and turnoverÞróun í mannauðsgreiningu, við hlið fjarvista og veltu